Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Elles doivent aussi transmettre leurs résultats aux services du Ministère du Travail via le site  egapro.travail.gouv.fr ainsi qu'à leur CSE.

Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil pratique qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

En cas de non publication des résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, une pénalité financière allant jusqu’à 1% de la masse salariale annuelle peut être notifiée par le Directeur Régional de la DREETS.

Le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d'accompagnement gratuit pour les aider dans leur démarche.

Pour en savoir plus : calcul et questions/réponses

Des référents sont par ailleurs joignables au sein des DREETS et DDETS à l’adresse mail suivante ddetspp-ega-pro@jura.gouv.fr